9月15日，ob欧宝网站采取“现场+线上”的方式，对应聘的20名海内外职业经理人开展了面试。应聘者结合自身工作、学习经历，充分阐述了对应聘岗位的认识和工作思路，部分应聘者还对集团业务发展提出了很好的建议。集团公司领导、业务板块负责人和业内专家组成评委团队，通过与应聘者的深入交流，对专业素养、管理能力、逻辑思维、过往业绩、岗位匹配度等进行了全面考察了解和打分评价。面试工作取得了良好效果，为集团公司进一步选优聘强职业经理人团队打下了坚实的基础。

近年来，ob欧宝网站坚决贯彻落实省委、省政府决策部署，积极巩固拓展国企三项制度改革成果，将积极推行职业经理人制度作为推进国企改革、激发活力的重要工作，持续建立健全职业经理人管理、岗位设置等制度，形成了分层分类、引育结合、进退有序、奖罚分明的市场化选才用人制度体系。坚持放眼全球、放宽胸怀、放低身段，全面践行“礼遇飞天之才”的人才理念，通过“云招聘”“云面试”、猎聘和业内挖掘等多种方式，多渠道、高标准选聘优秀人才，先后从北京、上海、深圳等地引进规划设计、项目管理、景区运营、房车露营等领域的十余名职业经理人，努力打造一支能力强、业务精、素养好的职业经理人队伍。集团公司对引进的职业经理人均委以重任、大胆使用、充分授权，大力支持他们对接市场、组建团队、创新模式、提升效益，有力促进了集团公司的快速发展。

来源：人力资源部 供稿：张育晟